domingo, 22 de enero de 2012

¿Qué es la digitalización en Santiago?

Desde esta Sección Sindical apostamos por ser una herramienta para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de CRTVE, queremos que seáis participes de otra forma de hacer sindicalismo y de defender los derechos adquiridos, y por qué no, de mejorarlos.

A continuación pasamos a transcribir un escrito hecho por un trabajador afectado por el proceso de digitalización de su centro de trabajo (Galicia), para que os sirva de información de lo que sucede desde su punto de vista, el de un trabajador.

¿Qué es la digitalización en Santiago?

Es una nueva forma de entender la televisión, de dar a conocer los nuevos formatos, de ponerse al día en nuevas tecnologías, de no quedarse atrás … Todo mucho más sencillo de aprender, más rápido de manejar, sin almacenamiento de cintas, todos podemos trabajar con todos los archivos, etc…
Todo esto, es muy bonito en cuanto al planteamiento de la Dirección. Pero, en la realidad, es muy diferente al que nos quieren dar, por ello paso a dar la información de lo que se hace en el centro: Empezamos con el Equipo de Producción, al cual le han traído un programa muy sofisticado. Lo que hacían antes en un minuto, ahora les lleva 15. El nuevo sistema de marcador de noticias, es muy complejo y enrevesado. 
En lo que respecta a las cámaras no se ha mejorado de forma apreciable en cuanto al peso pero parece que no es el departamento que más cambios haya sufrido, si venimos notando que de un tiempo a esta parte van más a menudo las reporteras/os sin nadie de Redacción, teniendo que recoger totales por ambiente (prima la calidad!!!) e incluso informando sobre la importancia, los imprevistos… de lo que acontece en el lugar de la noticia. 

Ayudantes de realización, menos funciones de Convenio, pero más funciones fuera de su categoría. Cobrando una polivalencia, los ayudantes tienen que encargarse de los montajes terminados por los/as redactores/as (informadores/as para los/as nuevos/as) y ayudarles en el tema montaje de video. También se encargan del mezclador de video, de lanzar vídeos y rótulos con el nuevo sistema de emisión (command), de meter los datos en el inews, de colgar el Informativo territorial en la página web, y de ser los gestores de contenidos de lo ingestado en el Centro Territorial (sin cobrar especial responsabilidad por ello). También se les quiso implantar el uso del Vizrt Artist, un programa de rotulación, que debería de ser usado por un diseñador gráfico, y del cual todavía no se han librado.
Los/as montadores/as del Centro, ahora con menos trabajo de montaje (ya que lo hacen los redactores), se dedican a revisar lo montado por los/as redactores/as (a última hora), teniendo que repasar la noticia y cambiar numerosos planos, o tenerla casi que hacer de nuevo (en algunos casos), siendo increpados alguna vez por el realizador (aquí el jefe de medios), por si dejan el plano que el/la redactor/a ha elegido para el montaje, no siendo del gusto de este o exponiendo que ese plano no es correcto.
También se encargan de hacer las funciones de ingestadores/as en el Centro. Tarea, en un puesto de trabajo junto a los técnicos y en un lugar donde hay mucho ruido y demasiadas conversaciones a última hora de la mañana que es cuando más se necesita oír, para hablar con las corresponsalías (envíos de piezas, brutos, imágenes del día o titulares) u otros Centros, y con Madrid para el envío de brutos o piezas para el Telediario.
Ese puesto de trabajo, está pensado para dos personas, y sólo lo está ocupando una. Tiene dos ordenadores a su cargo, en los cuales tiene varios programas, el air speed para mandar brutos y piezas a Madrid y a otros Centros, Interplay capture para la grabación de señales, Interplay Access, para ver lo grabado y si llega bien,  el inews para nombrar lo grabado con el nombre dado por producción y señalar lo que se ha hecho, el news cutter para montar brutos y pegarlos para mandarlos a Madrid (u otras cosas), el Speed rail para capturar (ingestar) las tarjetas que llegan en SxS (el formato en que graban las cámaras del Centro Territorial) o en P2 (el formato de grabación de las Unidades Informativas), y tener un conocimiento de la matriz (cosa de los técnicos) para seleccionar desde donde se quiere enviar las imágenes. Todo ello sin cobrar ni una polivalencia.
Los/as redactores/as (o informadores/as), tienen que ir, en teoría, al lugar donde se produce la noticia. Al volver al centro, tienen que escribirla, leer el off (desde su propio ordenador, en donde la redacta) con un micrófono de teleoperador, mandando callar a sus compañeros/as cuando lo van a leer, ya que están en la misma sala, y después montarla en un programa llamado Instint. Una vez acabado el montaje (muchos/as de ellos/as sin nociones suficientes de montaje, siendo meros pegaplanos), avisan para su corrección y envío a emisión. Esto, en muchos casos genera lentitud, ya que los/as redactores/as tardan mucho en hacer los montajes (ya que eso no es lo suyo), y las piezas se envían a última hora, sin poder casi ser revisadas por realización o montaje, dando una falta de calidad, importantísima para esta casa que se vanagloria de unos Informativos de referencia. Incluso se han dado casos de no ser emitidas noticias importantes del día. Muchos de los/as redactores/as se quejan de tener que hacer el trabajo de montaje, pero callan por miedo a represalias.
Los técnicos, han pasado de reparar y cambiar piezas de videos, cámaras, micros y demás, a cambiar placas de ordenadores, y de familiarizarse con la tecnología informática.
También hay quejas de que algunos trabajadores de este centro, hacen varias funciones de otras categorías, mientras que otros las piden y no se las dejan hacer.
A parte de la calificación de cada puesto, y sé que se me olvidan muchas cosas, hay que contar que antes llegaba una cinta dos minutos antes de empezar el Informativo, y se podía montar y emitir. Ahora es un reto casi imposible de hacer, ya que se tiene que ingestar la tarjeta (que lleva unos minutos dependiendo de lo grabado en ella), el montaje en sí que lleva otros minutos (siendo hecho por montadores) y enviado para emisión que lleva otros dos minutos (de media, dependiendo de la duración, y de si es colas o pieza). Vamos, que como mínimo lleva unos 10-15 minutos sin que lo que se vaya a emitir sea muy complicado.
Parece que dentro de unos años, sólo se necesitaran a los/as redactores/as en RTVE, porque se encargarán de grabar con una cámara, montar su noticia, enviarla o emitirla en directo.
Queremos señalar también desde esta Sección Sindical, el esfuerzo realizado por la plantilla en cuanto a asistencia a cursos de formación. Ha habido casos de personas que entraban a las 8 de la mañana y salían a las 9 de la noche del Centro Territorial, que durante 4 semanas prácticamente “vivían” en él, realizando hasta 60 horas de formación fuera de su jornada laboral.

Queda patente la idea que tiene la Dirección de esta Empresa de lo que es conciliación de vida personal/familiar y laboral o lo que entiende por organización del trabajo y formación de sus trabajadoras/es.

CNT, tu sindicato.

viernes, 20 de enero de 2012

Comunicado de apoyo a la compañera expedientada en el CEMAV-UNED

Desde la sección sindical de CNT-RTVE queremos mostrar nuestra solidaridad con la compañera delegada de la sección sindical CNT-UNED, Tania Gálvez San José, que realiza funciones de redactora/locutora en el CEMAV, el cual forma parte de la UNED y, entre otras cosas, elabora reportajes para el canal que tiene la página web de RTVE.

Esta compañera se enfrenta a la apertura de un expediente disciplinario (las sanciones podrían ser la supsensión de empleo y sueldo con una duración máxima de 6 años, el traslado forzoso e incluso llegar al despido), el cual se basa en datos erróneos y falsas acusaciones, siendo el verdadero motivo de dicho expediente haber ejercido su trabajo de manera impecable, sin obedecer a intereses particulares, personales o de empresa alguna, conforme a como debe ser para alguien que trabaja para una Institución Pública como la UNED. Una Institución que debe dar ejemplo en cuanto a la defensa de todas las libertades, incluida la de la información, una de las bases de la Democracia.

Es una pena que no opinen y actúen de las misma forma algunas personas que tienen responsabilidades dentro de la UNED

Desde la sección sindical de CNT en RTVE solicitamos que se retire el expediente incoado a nuestra compañera Tania Gálvez y exigimos que este tipo de actitudes represivas, que atacan las bases mismas en las que se asienta la libertad a ser informadas de una manera veraz e independiente de todas las personas, no tengan cabida en una Institución Pública de sobrado prestigio como es la Universidad Pública.

Mucho ánimo Tania, estamos contigo.

Sección sindical de CNT en RTVE
Octubre de 2011

Ante el preacuerdo del I Convenio colectivo de CRTVE, VOTA NO

El próximo 20 de Septiembre de 2011 se celebrará el referéndum sobre el preacuerdo del I Convenio Colectivo de CRTVE, firmado por CCOO, UGT y USO.

En este preacuerdo no se definen las categorías laborales, lo que, consideramos sería por donde habría que empezar.

Tampoco se asegura nuestro futuro, a través de una mesa de producción propia fuerte cuyas decisiones sean vinculantes y, que no se dedique solo a pedir informes, elaborar informes, solicitar información,…bla, bla, bla.

Y se sigue profundizando en la discrimación entre trabajadoras/es dependiendo de si trabajan en un lugar o en otro, si entraron en la Empresa en una fecha o en otra,…

Por todo esto y más, el próximo 20 de setiembre…

VOTA NO

Remodelación de la sección sindical

Este comunicado es para informar a las/os trabajadoras/es de RTVE de la remodelación de la sección sindical de la CNT en la Corporación RTVE. Desde esta sección trataremos de aportar otra forma de ver y hacer sindicalismo, estará abierta a todas vuestras aportaciones y, como no podía ser de otra manera, a colaborar con las demás secciones sindicales en la defensa y mejora de las condiciones laborales del conjunto de las/os trabajadoras/es.

Desde la sección sindical de CNT-RTVE consideramos que para defender los derechos laborales las sindicales son una herramienta perfectamente válida, por lo que no vemos necesaria la participación en elecciones sindicales.

Para CNT-RTVE cualquier decisión que afecte a las/os trabajadoras/es debe de ir avalada por la decisión de la asamblea, nunca los “representantes sindicales” deben de tomar una decisión sin pasar por el órgano que nosotras/os consideramos básico: la asamblea general de trabajadoras y trabajadores.

Esta sección sindical pretende ser una herramienta del conjunto de trabajadoras y trabajadores para la defensa de nuestros derechos, es nuestro deseo que se vaya construyendo día a día con el trabajo y el apoyo colectivos.

El momento en que se encuentra la empresa es complejo y muy importante, se está negociando un nuevo convenio colectivo, en el que la empresa pretende partir de cero, tratando de pasar por encima de derechos laborales adquiridos; están por definir las nuevas categorías laborales; el nivel de producción propia no cumple con nuestras expectativas, cada día vemos como las productoras privadas van ganando terreno en “nuestra” empresa; vemos como se siguen haciendo contratos-estrella-millonarios, como siguen viniendo directivos de fuera de la casa,... o sea, no han cambiado las formas de gestionar esta “nuestra” empresa.